Oficina de Recrutamento e Seleção de Pessoal

Temos poucas vagas. O número de participantes é limitado em, no máximo, vinte. Será um modelo diferenciado de metodologia onde todos participarão na construção do curso.Inclusive do conteúdo.

Teoria dos JogosAplicada aos Relacionamentos

Conforme prometi inicio as postagens sobre o tema. Começo com um jogo clássico, desenvolvido na Universidade de Pricetown, que já rendeu 3 Prêmios Nobel.
Preciso da cooperação de vocês, postando comentários sobre como os personagens irão reagir à situação:

Dilema dos Prisioneiros

Dois suspeitos, A e B, são presos pela polícia. A polícia tem provas insuficientes para condená-los, mas, separando os prisioneiros, oferece a ambos o mesmo acordo: se um dos prisioneiros, confessando, testemunhar contra o outro e esse outro permanecer em silêncio, o que confessou sai livre enquanto o cúmplice silencioso cumpre 10 anos de sentença. Se ambos ficarem em silêncio, a polícia só pode condená-los a 6 meses de cadeia cada um. Se ambos traírem o comparsa, cada um leva 5 anos de cadeia. Cada prisioneiro faz a sua decisão sem saber que decisão o outro vai tomar, e nenhum tem certeza da decisão do outro. A questão que o dilema propõe é: o que vai acontecer? Como o prisioneiro vai reagir?

O dilema do prisioneiro clássico

O enunciado clássico do dilema do prisioneiro, acima exposto, pode resumir-se, do ponto de vista individual de um dos prisioneiros, na seguinte tabela (tabela de ganhos):

	Prisioneiro "B" nega	Prisioneiro "B" delata
Prisioneiro "A" nega	Ambos são condenados a 6 meses	"A" é condenado a 10 anos; "B" sai livre
Prisioneiro "A" delata	"A" sai livre; "B" é condenado a 10 anos	Ambos são condenados a 5 anos

Oficina de Recrutamento e Seleção de Pessoal

Dia 2 de março iniciarei no IEBEU uma oficina de Recrutamento e Seleção para profissionais envolvidos com contratação de pessoas nas empresas em que trabalham. Sendo oficina, os participantes terão abordagens concretas sobre o tema, buscando trazer situações bastante próximas do dia-a-dia das contrações de pessoas, tendo sempre como referência o mercado de trabalho local.